Con sentenza n. 23609/2015 la Corte di cassazione torna a occuparsi della discussa tematica dei criteri di scelta - carichi di famiglia, anzianità di servizio, esigenze aziendali - che il datore di lavoro è obbligato a rispettare nella individuazione dei lavoratori da licenziare nel contesto di procedure di licenziamento collettivo. Con questa pronuncia la Corte afferma che il datore di lavoro non può scegliere discrezionalmente quale criterio impiegare in una determinata procedura di riduzione di personale, ad esempio escludendo a priori il riferimento ad alcuni criteri di scelta per l’individuazione del personale eccedentario, dovendo il datore di lavoro applicare sempre i predetti criteri in concorso tra loro.