L’art. 3 del d.l. 139/2021 (c.d. decreto riaperture), pubblicato sulla GU 241/2021 e in vigore dal 9 ottobre 2021, in tema di controlli circa il possesso del green pass da parte di tutti i lavoratori che dal 15 ottobre accedono ai luoghi di lavoro, ha previsto la possibilità per il datore di lavoro di richiedere ai lavoratori la conferma del possesso del green pass anche preventivamente. Nessuna modifica è prevista circa l’obbligo dei controlli, preferibilmente all’ingresso al lavoro e anche a campione. In particolare, la modifica introdotta prevede che, su richiesta del datore di lavoro, “derivante da specifiche esigenze organizzative volte a garantire l'efficace programmazione del lavoro”, i lavoratori sono tenuti, quindi senza possibilità di rifiutarsi, a comunicare il possesso della certificazione verde “con un preavviso necessario a soddisfare le predette esigenze organizzative”. La possibilità per il datore di lavoro di verificare, anticipatamente, il possesso del green pass era già stata ipotizzata da Confindustria, seppur nell’ambito di linee guida di categoria, ed anche la bozza delle Linee Guida ministeriali per l’attuazione della verifica del green pass nel pubblico impiego prevede, seppur il testo ad oggi noto sia ancora in fase di bozza, la possibilità per l’Ente di verificare il possesso del green pass con un certo preavviso. Nulla dice il decreto-legge in commento circa le modalità di comunicazione che il lavoratore deve usare per confermare o negare preventivamente il possesso del green pass. In tal senso parrebbe possibile ricorrere a qualsiasi forma di comunicazione, scritta (magari ad una casella mail dedicata) e orale, anche se la mera comunicazione orale potrebbe risultare non adatta ai fini della prova della comunicazione medesima, ricordando che il mancato possesso del green pass porta automaticamente a considerare assente ingiustificato il lavoratore.