La Corte di cassazione, con sentenza n. 4502 dell’8 marzo 2016, ha affermato che il dipendente può legittimamente rifiutarsi di svolgere le nuove mansioni, anche se di pari livello professionale, in caso di invocata inidoneità fisica o, in generale, per problemi di salute, ciò in quanto ai sensi del Testo Unico della sicurezza sul lavoro il datore ha sempre l’obbligo di sottoporre a visita sanitaria il dipendente che invoca una inidoneità a svolgere le mansioni assegnate, non essendo onere del lavoratore dimostrare, anche tramite certificati medici, la propria inidoneità al lavoro che, invece, è sempre a carico del datore di lavoro.