Una recente sentenza della Cassazione (n. 18413/2022) torna ad affrontare il tema della responsabilità amministrativa degli enti, conseguente ad infortuni sul lavoro. La vicenda in commento trae origine da un infortunio sul lavoro: in primo grado la società, nella persona del legale rappresentante, era stata condannata per violazione del d.lgs. 231/2001 per non aver adottato un Modello adeguato a prevenire il rischio di commissione dell’infortunio. Secondo l’accusa, nel caso di specie il reato sarebbe stato commesso nell'interesse dell'ente, proprio in ragione dell'assenza di un modello organizzativo (Modello 231) che contenesse norme aventi ad oggetto la sicurezza sul lavoro, e in particolare di un organo di vigilanza che verificasse con sistematicità e organicità i requisiti di sicurezza delle macchine aziendali, nonché l'adeguatezza dei sistemi di sicurezza installati sulle stesse. La decisione del Tribunale veniva confermata in appello ma riformata dalla Cassazione che, con la sentenza in commento, ha ricordato che la responsabilità amministrativa dell’ente si configura quando la commissione del reato sia funzionale ad uno specifico interesse o vantaggio a favore dell'ente stesso. La Corte ha, infatti, osservato che la mancata adozione e/o l'inefficace attuazione degli specifici modelli di organizzazione e di gestione prefigurati dal d.lgs. 231/2001 e all'art. 30 del d.lgs. n. 81/2008, non dà luogo automaticamente alla configurazione dell’illecito dell'ente e, pertanto, anche qualora sia provata la colpa dei singoli soggetti apicali quanto alla violazione della normativa di sicurezza (il datore di lavoro, il delegato alla sicurezza ecc.), in ragione della commissione di specifiche omissioni e violazioni, non può da ciò solo dedursi che sussista anche una conseguente responsabilità amministrativa per mancata attuazione del Modello 231.