In data 7 dicembre 2021 le Parti sociali hanno siglato il “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile”, con lo scopo di fornire linee guida per la regolamentazione del lavoro remoto, nell’ottica di conciliare i tempi di vita e di lavoro, l’impiego di risorse rispettose anche della sostenibilità ambientale e del benessere collettivo, attraverso la riduzione degli spostamenti casa-lavoro e, conseguentemente, dell’utilizzo dei mezzi pubblici e di quelli personali (è innegabile il collegamento con la disciplina relativa ai piani di riduzione degli spostamenti casa lavoro e alla figura del mobility manager). Il Protocollo ribadisce la volontarietà del lavoro agile, che presuppone la sottoscrizione di un accordo individuale, anche a termine: il rifiuto del lavoratore a aderire a tale modalità non ha conseguenze disciplinari. Sul piano operativo, il Protocollo chiarisce che la giornata lavorativa svolta in modalità agile si caratterizza per l’assenza di un preciso orario di lavoro e per l’autonomia nello svolgimento della prestazione, nell’ambito degli obiettivi prefissati, nonché nel rispetto dell’organizzazione delle attività assegnate e dell’interconnessione tra le varie funzioni aziendali. Viene ribadito il diritto alla disconnessione dagli strumenti di lavoro, mediante l’individuazione di una fascia di disconnessione. Confermato il fatto che gli strumenti di lavoro sono, di norma, forniti dal datore ma possono anche essere personali del lavoratore (in tal caso è possibile stabilire un rimborso per l’utilizzo di strumenti propri). Il Protocollo affronta anche il tema della privacy, imponendo al datore di lavoro, quale titolare del trattamento dati, di adottare misure volte alla tutela dei dati personali dei lavoratori “agili” e dei dati da questi trattati da remoto, raccomandando anche l’aggiornamento della valutazione di impatto (DPIA). Viene rafforzato il tema della formazione dei lavoratori, rispetto alle modalità di lavoro agile, alla sicurezza sul lavoro e alla privacy.